三个诺奖新得主失业论解释不了中国现实

美国的失业率高达10%，而且维持了两年多了，中国的失业人数，据总理说高达2亿，因此，诺奖很可能颁给这些领域有所建树的人。

今年诺奖授予三位在失业方面有所建树的经济学家，彼得·戴尔蒙德、戴尔·莫特森和克里斯托弗·皮萨里德斯获得本届诺贝尔经济学奖。

瑞典皇家科学院表示，他们对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”而且，评论者还说，他的领先机制还适用于房地产经济学领域。

其实，就中国的失业来说，摩擦性失业不足以解释所有的失业类型。中国的失业者类型主要有十五种。

第一，永久性失业。这类失业者丧失了劳动能力，没有机会再找到工作。

第二，暂时性失业。这类失业者是因为工作不满意或者搜寻工作当中，处于“离线”状态。

第三，制度性失业。有些失业者获得的社会保障足以维持基本生活，于是就不愿意工作，西方有些高福利国家，失业者和工作者获得收益大致差不多，很多人不愿意工作。

第四，结构性失业。这类失业是因为产业布局的调整，使得一部分有劳动技能的人，技术过时而新的技能没有培养出来。

第五，摩擦性失业，即信息不对称供需双方难以及时匹配产生的失业。供需双方都需要花费搜寻成本，因此，一旦搜寻成本非常大的时候，失业者就不愿意去工作。

第六，掠夺性失业。很多农民的土地被征收，但获得补偿很少，在城市里又找不工作，这类失业者往往是刚性的。

第七，技能平庸型失业。失业者拥有一般的技能，在需要的时候，企业多招一个也无所谓，少一个也无所谓，往往在裁员中，这类人最先被波及。

第八，成本型失业。就是失业者觉得自己的技能培养成本比较高，得不偿失，非理性的选择干脆不工作。

第九，对抗性失业。就是没有达到某一目的，不愿意工作，和雇主对抗。在西方，很多人选择罢工。还有，一些公司破产，导致了员工失业。

第十，高工资性失业。一些失业者，前期的工资很高，后来，由于某种原因工资收入下降，就宁愿选择在家。

第十一，季节性失业。有些工作是季节性的，和周期性，有淡季和忙季之分，淡季的失业就属于这种类型的失业。

第十二，过剩型失业，就是所学的专业技能过剩，使得就业者很难找到工作，竞争激烈。

第十三，不公平性失业。有些失业，是由于权力的不公正对待导致的。有关系的找到更好的工作，没关系的可能就找不到工作；有时候，得罪了领导，也可能被炒鱿鱼。

第十四，有资格性失业。一些人有生活来源，比如当小三、或者是富家子弟，他们不愿意工作。

第十五，认识错误或者价值差异性失业。一些人对于工作比较挑剔，自我价值实现愿望很强烈，当工作没能实现自己的“意义”时候，他们也不愿意工作。

因此，解决上述失业者问题，不能一律按着搜寻成本过高来解决。像结构性失业，很多是产业的兴衰导致的，现在不少下岗工人，由于年龄比较大，学习新的技能比较难。我们不能随意对一些产业贴上落后产业标签。我们尽量减少那些强制性失业和对抗性失业，不公平性失业和制度性失业，是由于制度缺陷造成的，这些我们都要尽量规整。