挠挠领导的胳肢窝

2010-07-06 14:56:10

昨天写了【看看领导西装革履里的那搓汗臭】，有网友回应“做牛做马不如吹牛拍马”的悲观，这是意识形态和职场现实在双重作用力下的无可奈何。但是站在领导的立场上，领导也是人，他们也有自己升迁路上那说不出的各种痒痒。今天的博文，算是为昨天的意犹未尽做后续报告。

职场运气，也不止光有运气

不可否认，很多人的发展道路上总有运气一说。远的比如前两天我们在讨论赵汉忠先生离职中所提到的兔死狐悲“人生就是一群猴子在爬树，你不是最上面的（尽管你希望是最上面那只，但事实就是最上面只有一只），所以你向上看只能看到上面那只猴子的屁股，向下看你的屁股却也衣不遮体地完全暴露。”近的比如昨天微博上大家讨论世界杯格局时，有朋友提出巴拉克是千年老二所以他一个人代德国队受了所有的委屈包括“爱他，离开他”，但不可否认德国队的确在离开大佬的日子更加一马平川了。

我们现在仰慕很多成功者得到了老板的突如其来的垂青，殊不知这也决不能单一以运气涵盖。老板总是比较感性，也是比较细致。他或许在你不注意的时候观察你，而那天你正好状态特别好，这种双方对接的利好叠加成就了一段运气，是可能的。

但同时中国古话说伴君如伴虎，如果你是一个没有永续稳定脉冲能量的领导，不管技术型或管理流，时间长了一方面审美疲劳一方面自己的短板也早晚要暴露。在职场中我们经常听到被劝慰要韬光养晦，要耐得寂寞，其实这从另一个侧面也反映出在老板面前只要调整状态的关键在于，发挥出自身最美好的那一面即可，尽管可能另一面长满了麻子或红斑狼疮。

所以，如果你尚未得到老板垂青不必气馁，你需要更加科学冷静地调整自我，等待瞬间成就的宠幸；如果你已经得到老板超过你要求和能力的期许，也应诚惶诚恐，因为你那装腔作势的一面距离暴露又进了一步。

错位用人，选择老板也是选择未来

有人会疑惑这个标题“员工怎么可能选择老板呢？”其实不然，对于一个矢志绝不仅仅于拿工资混日子等退休的员工或领导而言，在解决了求职阶段之后的发展面前，选择老板大有学问。

现在一般存在两种说法各执一词：一种为错位选择，你要选择一个不了解你工种技能的老板，这样你在他面前充满神秘或许这种迷信只要你伪装的好，他会一直迷信下去；另一种是同位黏贴，即你要选择和你同一工种出身的老板，这样他会知道你的价值更因为感同身受而给予你想要的某些东西。

这两种情况的共同前提是你需要有真才实学。

以房产公司为例，有人建议我找个老板是销售出身的，这样他会比较认同你的企划能力，一方面他不专业另一方面他需要和你互补；当然也有人建议我找个老板是做企划出身的，这样他会觉得和你一起话题更多，也更理解你工作的容量和辛苦。

这个举例没有定论，且行且珍惜走着瞧。

领导的跨界，舔过嘴边的朱砂痣

对有追求的领导，为了自己的前途往往在做到一定位置后谋求转型。继续以昨天的技术型和管理型来进行界定和分析。

技术型领导要转型管理，这种看起来轻松的事情其实痛苦。众所周知技术领导喜欢实干喜欢业务探讨，而对于现在职场到商界所需要的公关则避之不及。

让一个工程师出身的领导到夜总会去和客人划拳，拿不如直接送他个花圈算了。但是如果你不能学会这套台面功夫，客户的关系如何升温？合同如何成功签订？款项如何准时到账？在中国特色的职场上，原子弹不如糊涂蛋！看到很多技术领导因为发展到此的瓶颈，不得不兔死狐悲地斯人独憔悴。

管理型领导一般主观上不会谋求向技术转型。因为对他们而言，重要的不是解决这个问题，而是找到解决这个问题的合适的人，并永远控制住他。所以经过很多事情验证后我得出的结论是那些喜欢以“盘”为口头禅的人十之八九就是管理类了。