谁最喜欢或反对取消固定退休年龄？

上星期我写了博文“退休年龄将会延长”，针对有报道要确保养老金制度50年后免于崩溃，欧盟60岁退休年龄须调至70岁；看后感触较深，其实中国目前也逐渐步入老龄化，根据我多年的研究，虽然目前没有迹象，但今后的二十年里，我国退休年龄将会有较大调整（当然是延长）；这对我们房地产企业开发和投资及个人的房地产投资理财等方面都存在挑战和机遇。

今天看到“英国计划明年起 取消固定退休年龄”，更发现事态的紧迫性和严重性；自己也提出了一个问题“谁最喜欢或反对取消固定退休年龄？”，朋友们可以回答！

以下是全文报道：

　（2010年7月30日伦敦路透电）英国政府计划从明年起，取消固定的退休年龄，允许人们在65岁以后继续工作。不过商业领袖警告，此举可能带来严重问题。

目前定65岁退休

　　目前，英国雇主可迫使年龄满65岁的员工退休，公司可不顾工人的实际情况，也无需支付任何赔偿金给退休员工。

　　根据英国政府的建议，把65岁定为固定退休年龄的做法将从明年4月起逐步淘汰，到了明年10月将完全取消。

　　当局表示，此举是为了让人民在享有更长及更健康的寿命之余，也能有更多的就业选择。

　　不过，随着英国迫切需削减公共开支来减少庞大的预算赤字，这项措施也意味着人们得缴付较长时间的税务。

　　英国平等及人权委员会在1月发表报告说，废除固定退休年龄，可为经济注入150亿英镑。

　　此外，英国政府也建议，探讨要在何时把领取养老金的年龄提高至66岁，以及让员工收入与政府基本养老金重新挂钩。

　　英国就业关系部长戴维说：“随着越来越多人想要延长工作，我们不应该因为他们已满某个年龄而阻止他们工作。”

　　他说：“年长雇员和企业家拥有宝贵的才能和经验，他们对我国的经济复苏和长期繁荣发挥重大的贡献。”

年龄问题雇主论坛把此举形容为是“向前迈进的一大步”，并指公司企业无需担忧，因为选择取消固定退休年龄的公司已看到好处。

　　不过商业领袖则认为，有关计划来得过快。英国工业联合会指出，实施强制性的退休年龄，可方便雇主为未来规划，而且政府没有给商家充裕时间做好准备。

　　联合会副会长克利兰德说：“取消固定退休年龄将引发大量复杂的法律和就业问题，而这些问题政府都尚未解决。”

张健：资深房地产投融资和战略专家，华房基金创始合伙人，北大纵横管理咨询集团合伙人，清华房地产总裁商会特聘专家。毕业于同济大学和澳大利亚西悉尼大学。在房地产市场、投资、金融和战略方面有20多年经验。为世茂集团、万科集团、中华企业、中房集团、香港建设、麦格里银行、北京大学、清华大学、浙江大学和上海交通大学等提供房地产投融资和战略咨询服务、企业培训和授课。出版专著〈房地产投资〉、〈房地产企业融资〉和〈房地产理财〉等六部房地产专著。