经理人之殇

金地的赵汉忠下野了。这是昨天下午网络上最热的消息，业内业外都非常关心：

和赵总相识的，感叹英雄将走；

听闻赵总大名的，感慨世事无常；

住过金地房子的，也竞相传为话题；

曾经的伙伴下属，送上祝愿声声。

一个职业经理人的离职，引发了和他乃至他所服务团队相链接的所有人士的口舌，或是对一个知名人士的关心和肯定，抑或是对于整个经理人阶层的过往感慨。

                       经理人之苦，成为社会的话题

因为房地产发热的关系，房地产的一些知名经理人名声已经不亚于明星。这固然拜媒体因为广告份额争夺而竞相马屁所致，但不得不承认经理人身上的确有值得发掘的线索。而和明星不同的是，经理人往往更有内涵更有气势，他们的职业生涯精彩程度和多数脸蛋明星呈反比例走势：经理人越做越经验也就越来越弥坚，而明星的新闻衰败是和眼袋什么时候下垂挂钩的。

同理，也可以被看做是职场选择中，财务、医生等脑力劳动者和明星、营业员等体力劳动者的年龄&价值的背离双曲线。

但是经理人或也不想活在这种被关注的当下。

因为很多关注其实并非善意。

试想，赵汉忠的离职，引发人们口碑传播的无非是事前和事后两种——事前的关注，在于他为什么不干了？据我昨天看着房产QQ群里你一言我一语的，就有各种八卦猜忌：有说和董事会不和的，有说野心大了想单飞的，有说业绩下滑坐不住了，甚至有说经济问题的揣摩。一时间甚嚣尘上莫衷一是。还好，没有中国人最恶毒的男女关系，算是幸哉。

既往开来。八卦好了为什么离开？就要开始猜测“下一站何处？”有说去某国企做一把手的，有说和唐骏一起去创业的，有说移民海外的。

网络的两面性就在于此。一方面它让讯息更加快速，另一方面却让各种流俗沸沸扬扬而放任自流。

一个职业经理人离职，不管有没有苦衷，我想希望得到最大的尊重应该在于“可以默默的离开”，而非成为一时间的话题人士，这种娱乐圈的戏子把戏放到专业领域有点侮辱了这些江湖大佬了。当然，也不排除现在有部分经理人热衷炒作，为自己的职业生涯助推，当然人不为己天诛地灭，这也是一种可以理解的手段。

我不认识赵总（或者说我认识他他不认识我一个小人物而已），但只是希望他过得顺利，也希望他在任拿下的几个项目可以如他当时所愿顺如“天境”。

经理人之惑，成为人事汉堡包

有句老话叫人前显贵人后受罪，用在经理人身上太贴切了。

我们总是热衷于谈论经理人的年薪、配车、生活方式乃至家庭和婚姻，而规律在于但凡年薪超出我们小老百姓，瞬间就将经理人价值贬得一文不值。这就完全符合我们自己拥戴的所谓相对论的另类理解了，好像年薪过百万了，水平再高也是不值得的，这是人性之本恶的物理体现。

但是看看经理人处在夹心汉堡中间那种人为刀俎我为鱼肉的苦楚呢？

再光鲜的办公室也抑压不住这大班椅下的火盆。在上有董事会掣肘，下有员工派系运动的夹缝中，经理人背后也被一张看不见的手所左右着。

对上而言，经理人其实没有尊严。董事会上股份一调整，你就成为了天平上那个会动的秤砣，而悲哀在于动和不动，你无法改观。而一旦董事会发了异响，中国传统最深恶痛绝却又人人熟捻于胸的欲加其罪何患无辞，就即时启动了。

我们小的时候被教育“做领导好，可以吩咐人做事，可以对人指手画脚，可以看得不爽就开除”。这话今天或许只能适用于公务员吧，在很多国企外企乃至民企中，耗子赢了猫的故事天天在上演。

经理人吩咐的工作，员工可以一推二拖三敷衍来予以对策。首先，工作吩咐下来，“哎呀领导我最近忙的要死，连续加班哦！”言下之意势必会提出一个可以转嫁的对象；如果一计不成那么可以通过磨洋工来拖，说三天可以做一周的，今天的经理人绝没有传说中可怕，我们都被曾经别有用心的舆论给唬了；如果二计不成也可以通过乱作一通来敷衍，反正职场上的大染缸已经默认了“能力不行没关系，只要态度好”。放心，员工对领导都是口蜜腹剑的。

但经理人却无法用这种方法对待董事会，因为后者只认报表不认人的。

房地产经理人在很多时候被媒体美化了，这固然有错；但是他们又同时被舆论导向之后被市井丑化了，我们经常看到这些经理人代董事会那个决定的胜负手而称为下属、舆论、消费者乃至普通老百姓一不满意就问候全家的出气筒。

前年春节收到的短信说了个关于猴子爬树的寓言，套用光鲜背后的经理人群体甚为合适。大致意思是职场就是一群猴子，你既非第一个也非最后一个，所以向上看是董事会的屁股，向下看你的屁股又暴露下阿谀奉承的下属面前而隐私全无。

一个赵汉忠离开引发的震荡，希望善意更多；而明天也有张汉忠李汉忠的职场变故，请舆论和市井高抬贵嘴，在口腔郁结时不要一吐了之。