富二代光改名就能填充企业断层吗

富二代这个名词之所以带有贬义，这是因为从一系列事件后，这个群体给社会很多负面影响，从富二代飙车轧死人到校园选妻等。在普通年轻人眼里，他们用钱一掷千金，开着跑车、穿着名牌、住在豪宅，富二代给人感觉弥漫着金钱的气息，他们玩世不恭，更有一些富二代一掷千金参与豪赌，人们对富二代的印象很差，也引起了很大的争议。中国古话“富不过三代”是否在当今社会继续成为难以打破的魔咒，是这个时代值得探讨与关注的话题。

颓废的富二代，将会使得中国未来的民营企业产生断层，早在2005年底，《温岭日报》就做了一次调研，结果显示，全市范围内，1000多家年产值在500万元以上规模企业中，近半数企业家将在10年内步入交班期。虽然富二代有许多负面影响，但中国经济结构体里面民营经济是不可忽视的经济体，对于带动GDP与创造劳动就业是功不可没的。走进并了解“富二代”这个群体，从某种程度上来说，也是研究未来中国的经济走向。

中国的经济飞速发展，是从上世纪改革开放开始的。中国人勤劳智慧，吃苦耐劳，勇于拼搏，敢于冒险，造就了一大批成功企业家，特别是在长三角与珠三角尤为明显。许多民营企业家就是从白手起家，一步一个脚印，当机会来临时紧抓不放，通过二十年左右的奋斗，企业规模不断壮大，不少企业也从单一的制造加工逐步发展成为跨行业、多领域的综合性企业。

在长三角、珠三角民企在境内外上市的企业数不胜数，企业在发展，管理也在不断升级。无论是资本运作、投资理念、经营管理都有一个质的飞跃，不少中国企业家正走出国门，参与对外投资、收购、并购，融入国际贸易一体化的商务中。

所以一些想真正做事业的富二代，更愿意用新一代企业家来冠名。但不管是贬义的冠名或是褒义的冠名，前辈所赋予他们的历史使命，是否能在中国这代特定的年轻人群中传承，他们之间的代际断层能否得到有效的填充，是中国民营企业家们最头疼的事情，也是国家很担忧的事情。

据报道，2010年1月底广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告，报告称，未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期，30.5%的非公企业计划由子女接班，省工商联建议政府依托党校、行政学院和高等院校，对“富二代”分期分批进行轮训。

中国许多民营企业家大多已是年过半百，无论从精力等方面已不再适合一线作战，他们将退出历史舞台，如何顺利实现企业领导层的管理强势，保持企业的可持续发展，这对于中国很多企业来说是个当务之急的问题，接班人的培养已是迫在眉睫。

民营企业接班人的产生大致有三条途径：企业内部培养、空降兵、子承父业。那么哪条途径才是最佳呢？培养一个合格的富二代成为企业接班人不是一朝一夕的，接班人的能力是需要多年乃至一、二十年时间的磨练才能雕琢成型。

更何况许多富二代并不想子承父业。究其原因，许多沿海地区的民企，大多数为劳动密集型企业，在当今形势下中国经济在不断进步，企业升级换代将成为趋势，这些企业本身就面临着企业转型与升级，富二代们不愿意继承传统企业的经营模式，来发展廉价产品或制造更多的产能过剩的产品，这也是很现实的问题。

但怀着理想的富二代们也在积极行动，在上海就有个“接力中国”的富二代俱乐部，他们或许是中国富二代的希望。“接力中国”聚集了100多位中国的“富二代”。他们来自长三角、珠三角和福建等地三四十名处于接班前后的企业二代掌门人。有的父辈是各省首富、业界大王，拥有多家上市公司。保守估算，他们平均身家超过1亿元，而他们能够控制的资本，高达上千亿元。

民营企业的代际传递断层现象，是需要各方共同努力填充的。他们正在积极思考，如何在这轮全球金融危机后，既让前辈企业能持续发展，又能在经济浪潮中平衡过渡，达到企业真正的升级换代。虽然两代人在经营理念上的冲突，富二代也没有前辈们苦尽甘来的感受，如果他们能够像前辈那样吃苦耐劳，勇于拼搏，极富有创业精神，再加上大智大慧的现代企业的经营理念，那将是中国民营经济的一大突破，也是后金融危机时代中国发展希望。